Conforme a quanto riportato nel D.Lgs.81/08 art. 11.

Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale, nel rispetto dei seguenti contenuti minimi:

• – Principi giuridici comunitari e nazionali;
• – Legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• – Principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
• – Definizione e individuazione dei fattori di rischio;
• – Valutazione dei rischi;
• – Individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
• – Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori;
• – Nozioni di tecnica della comunicazione.

La durata minima dei corsi è di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento.

La contrattazione collettiva nazionale disciplina le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico, la cui durata non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.